おはようございます。
昨日は、「ドバイ→鴨頭→梶原」というアクロバティックなスケジュールだったキングコング西野です。
さて。
今日は『CHIMNEY TOWNというボーナスステージ』というテーマでお話ししたいと思います。
CHIMNEY COFFEEの悪いところと、とっても良いところ
昨日、素人経営で悪名を轟かせている『CHIMNEY COFFEE』の面々が一堂に会し、“ようやく”腹を割って話し合う会を設けたそうです。
それで全てが解決するとは思えませんが、でも、本当に大切な一歩だと思います。
もろもろゴチャ混ぜにされて後輩が叩かれてしまうのは僕の本意ではないので、彼らの「悪いところ」と「とっても良いところ」をハッキリさせておくと……、
皆さんお気づきのとおり、CHIMNEY COFFEEが仕掛ける「ゼロ→1(謎コンセプトのアパレル等)」は絶望的に面白くないというか、素人の「ごっこ」の粋を超えていません。
ここから、鬼のような在庫が彼らを苦しめることでしょう。
ですが彼らが普段手掛けている「1~100」……つまり、【たしかなコーヒーを仕入れて、CHIMNEYブランド(CHIMNEY TOWNや、えんとつ町のプペルや、西野亮廣がこれまで築いてきた信用)で包装して、届ける】は本当に最高です。
これは身内贔屓でも何でもなくて、もともとCHIMNEY TOWN代表の柳澤(※コーヒー大好き)が、「ここのコーヒー、メチャクチャうまい！！」と興奮気味にゴリ推しをしてきて、「こんなに美味しいコーヒーなんだから、キチンと世の中に届けよう！」という話から『CHIMNEY COFFEE』がスタートしたので、コーヒーはブッちぎりに美味しいんです！！
僕も毎月注文しています。
#コレ↓
【カフェオレベース】
https://chimney-coffee.com/products/shibuya-chimney-coffee-cafeaulaitbase-sweet-minorfiguresorganicoatmilk
あとは、「西野がラオスに小学校を寄贈した」という流れから始まる「ラオスのコーヒー畑から豆を仕入れる(※ラオスの雇用支援)」という物語は唯一無二で、加えて、タケダPを中心にCHIMNEY TOWN本体&CHIMNEY TOWN DAOがあるから、他のコーヒー屋さんには簡単には真似できない『支援NFT』も出せている。
これも最高。
すでにある文脈(すでに起こっているエネルギー)の上に落とし込んでいるCHIMNEY COFFEEのサービスは本当に素晴らしいと思います。
ダメなのは、知能低めの素人がやりがち(クリエイティブの才能の無い人間が憧れがち)な「0→1」の作業で、ここに手を出したことは現在大きな負債になっていると思います。
おそらく、そのへんの話も昨日、チームの皆としたハズで、ここからの動きに注目です。
西野が心配していたことをキチンと共有しておきます。
さて。
皆さんにとっては「何でこのタイミングで？」というタイミングで西野亮廣が「おいおい、そのへんにしとけよ！」とCHIMNEY COFFEEに檄を飛ばしたのか？
このあたりの説明もしておきたいと思います。
僕は裸一貫でチケットの手売りから始めた人間(起業家)なので、CHIMNEY TOWNスタッフに対する経営者さんの本音はよくよく分かります。
「アンタら、自分達がどれだけ恵まれた環境にいるか分かってる？ 失ってから気づくと思うけど、そんな環境は、アンタの人生で、もう二度と無いよ。だから気合い入れていかんかいっ！」
といったとこでしょう(笑)
これは本当にそうで、自分を持ち上げて、後輩を落とすような言い方になるのでチョット嫌ですが……西野亮廣がいなかったら、渋谷でお店なんか絶対に出せません。
ちなみに、CHIMNEY COFFEEのオフィスも渋谷にありますが、これはCHIMNEY TOWNのオフィスであり、「CHIMNEY COFFEEのオフィスの家賃はどこから発生しているんだ？」という話で、すべて自分達でやっていたら、渋谷にお店を出すこともできなければ、当然、渋谷にオフィスを構えることもできない。
西野亮廣が生んだお金(本来は西野のエンタメ制作に使われるべきお金)が、CHIMNEY COFFEEの運営費 (後輩の挑戦代)に使われています。
西野が「あんな学生ノリのド素人集団に渋谷のオフィスなんて要らねーだろ」と言ったら、そこから先は自分達でなんとかしなきゃいけない。
自分達で物件を探して、自分達で家賃を払わなきゃいけない。
渋谷のオフィスともなると、その家賃は、到底、「ことわざパーカー」の売上で支払えるような額じゃありません。
一度、「西野無し」だった場合のお店の家賃&オフィスの家賃&倉庫の家賃(西野ボーナス)を割り出して、チームで共有してみるといいと思います。
スタッフの首が3~4人飛びます。
日頃、応援してくださっている大人の皆様が憤っているのは「そんなことぐらい算盤をはじけば、小学生でも分かるだろ？ え？ 本気で分からなかったの？」といったところで、「学生ノリでボケーっとしてんなよ！ここは幼稚園じゃなくて、社会だぞ！」といったところ。
#後半は僕の本音でした
ただ、僕としては、「ずっと続くエンターテイメント」を作ることが目的なので『世界は片手で獲る』と決めていて、もう一本の腕は後輩育成に使うことを決めています。
「片手を後輩の為に使う」をやってみた結果、成果は出ていて、CHIMNEY TOWNに入ってくる若手でも、『環境に甘んじる子』と、「いやいや、この環境は普通じゃないぞ！」と理解し『環境をフル活用する子』に二分し、後者は、当時の自分(彼らと同い年の頃の自分)よりも遥かに大きなエンターテイメントを生み出しています。
なので、ここは間違ってなさそうです。
前者の子達を見ていて、少し危ないなぁと思うことがあります。
それは、「CHIMNEY TOWNの名前を使うと、なまじっか(ウンコ経営でも)、チョットだけ上手くいってしまう」ということです。
CHIMNEY COFFEE の例で言うと、「能力がまったく追いついていないのに(チームがバラバラなのに)、ちょっとだけ事業拡大を進めることができてしまう」という点です。
これは普通の会社では絶対にありえないことですが、CHIMNEYや西野の信用を間借りする形で、できてしまう。
僕の一番の心配はそこです。
事業を拡大すると、当たり前ですが、必ず人を雇うことになります。
しかし、経営能力が伴っていない事業拡大は、「整備不良の車にスタッフを乗せる」という蛮行であり、知らずに巻き込まれたスタッフの人生が後回しになってしまっている。
くれぐれも言っておくと、スタッフは経営者の道具ではありません。
「やっぱ、無理でしたー！解散！」とされてしまうと、スタッフは次の就職先を探さねばなりません。
基本的には、「人以上に事業は大きくならない」のですが、時々イレギュラーで、今回のように、人以上に事業を大きくできてしまうことがあります。
その時、大切なのは、そこで働く子達のことを第一に考えて、「人以上に事業を大きくしない」ということ。
というわけで、このタイミングでCHIMNEY COFFEEには「立ち止まって話し合え」と言ってみました。
あらためて、CHIMNEY TOWNは普通じゃありません。
インターン生がエッフェル塔の個展の責任者をしたり、インターン生がウン千万円を動かしたりする会社ですもの。普通なワケがない。
ですが、「普通の子」は入ってくるし、社会人一年目がCHIMNEY TOWNの場合、この異常な環境が当たり前だと勘違してしまう子もいる。
どれだけ「これは普通じゃない」と本人が口にしようが、それが行動に表れない場合がある。
ここをどうハンドリングするか？はCHIMNEY TOWNの課題で、挑戦を後押しする会社だけに、正しい場所でブレーキを踏むことにも気をつけていきたいと思います。
CHIMNEYの若手が背負っている「期待」というのは、「多くの人が経験できなかった20代」で、先輩方は「どうか、僕らが手にとれなかったそのチャンスを無駄にはしないで欲しい」と願っています。
CHIMNEYの若手はそのことを今一度知った方がいい。
CHIMNEY TOWNを応援してくださっている皆様に心から感謝します。
気を引き締めて、これからも世界中に楽しいエンターテイメントを届けていきます。
現場からは以上です。
【追伸】
「https://salon.jp/nishino」を付けて今日の記事の感想を呟いていただけたら、西野がエゴサーチで見つけ出してニヤニヤします。
宜しくお願いいたします。
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